鱼百问百科问答应聘时被问“期望薪资是多少”,应该怎么回答?

应聘时被问“期望薪资是多少”,应该怎么回答?

面试官:你的期望工资是多少,终于有了面试的机会,小王做好了准备,大步前进进入了高级办公楼。小王表面上看起来很自信,但其实内心很害怕,最终很难得到这个机会。面试开始了,小王屏住呼吸,终于和面试官谈了一个小时。 过程一切顺利,据我所见,面试官王先生印象很好,快成功了。但是,到了最后一个节点,面试官问了王先生一个问题。 “你期望的月薪是多少? ”。这让老王为难了。 首先,他没有事先了解公司的报酬范围。 其次,他没有掌握自己的能力,最后,他不知道市场对这个岗位的定价。说多了,怕被拒绝,说少了,又怕自己吃亏。说实话,无法表达,所以变成了“随便,不过也可以,有这个机会就好了”。结果是:回去等待通知。

应聘时被问“期望薪资是多少”,应该怎么回答?

过了两天还没有回信,小王就知道自己不行了。实际上,在这种情况下,很多人相遇,刚开始面试和谈话,但一旦涉及到工资,就会倒在里面。那么,如何把握面试的节奏,在涉及期望薪资的情况下,能达到自己理想的范围吗?面试官:工资是多少? 聪明人不说数字,回答说3步就能拿到满意的工资。不要急于回答,要弄清楚期望工资背后的本质,因为面试官是为公司打工的,所以对公司负责,对招募合适的员工负责是基本的责任。因此,询问面试官期望的工资,是能否顺利进入公司的关键。回答的时候不要急着说数字,要弄清楚工资背后的本质含义。

应聘时被问“期望薪资是多少”,应该怎么回答?

应聘者的自我价值判断.我参加过面试。 在面试新人的过程中,我发现他们有共同的问题。对自己评价过高,开口价格高,对自己评价低,不能表达,不能谈工资。两种心理状态都很极端,会引起两种情况。露出底线你暴露了自己的底线,面试官会根据你缺乏自信的表现,降低你的工资。所以面试者一定要有自己的底线,不要放低自己的位置。作者桐说:“内心越害怕,表情越平静,别人就越不知道你的底线,也越不容易动手。”你的自视甚高,会导致面试官的轻视,自然会低估你。面试者必须知道工资高低对我们的重要性,在面试过程中,必须正视个人的能力。不要表现出谦虚。 另外,不要把自己看得太高。

应聘时被问“期望薪资是多少”,应该怎么回答?

申请人对报酬的期望和态度面试官太精明了,他们通过你的回答,衡量你对工资的期望区间,判断应聘者心中的薪酬标准和企业薪酬标准的一致程度。如果你是实习生,你的回答是“我期望的工资是……”。如果你是应届毕业生,统一的话术是“我相信贵公司有成熟的薪酬机制……”请记住,要低调紧张,不要隐藏内心的真实想法。 你必须正视内心的欲望。记住三三步准确的估算,体现自我价值反问对方的报酬范围反问对方的报酬范围,与自己的期望进行比较,取中间值。以下是话术。“我相信公司有成熟的薪酬体系,但我在网上知道公司的薪酬区间是7 - 9k。 能具体介绍一下吗?告知以前的薪资这个方法有几个风险。 以下是话术。上家公司做的xxx,月薪7000 (实际上可以说有点高),这个行业的平均薪资在12000左右。 所以,我的期望薪金是15000。 这也是对我xx年工作经验的认可。毕竟这是xx城市(一般是一线城市),生活成本更高。

应聘时被问“期望薪资是多少”,应该怎么回答?

要求对方报价这里需要我们表达真诚,得到机会。 这里主要指新人的面试。这里提供一系列的故事“我面试的目的是进入贵公司实现自我价值。 如果你选择了我,我会努力增加价值,得到相应的工资。 ”在这里,如果想了解公司的大致薪酬区间,可以去各大招聘网站查看他们公布的职务薪资区间。如果标记为9k  - 12K,则大致为9k。最后写作无论是刚进公司的新人,还是工作多年的老手,都无法避免就业面试的阶段,面试一定要和人谈工资。在这种关键时刻,不要羞于和面试官谈工资。 工资不仅是你的个人价值,也是证明你个人能力的机会。根据公司给你的工资,我们可以知道现在市场处于什么水平,有什么可衡量的标准,最后有助于我们找到最适合自己的工作。

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